香港城市大學(xué)（城大）管理學(xué)系的調(diào)查顯示，香港僱員信心與去年相若，對(duì)就業(yè)市場信心上升；大部分市民同意現(xiàn)時(shí)的最低工資水平是合適的，並傾向贊成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法。

 

管理學(xué)系今天（5月24日）發(fā)表2012年「香港僱員信心及對(duì)最低工資、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)意見調(diào)查」報(bào)告。該系於今年4月以電話訪問了653名年滿18歲且有全職工作的市民，了解他們的工作滿意度、工作安全感、對(duì)工作前景的信心，以及對(duì)最低工資立法及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法的意見。

 

這項(xiàng)每年一度的調(diào)查是城大反映經(jīng)濟(jì)民生狀況的研究項(xiàng)目之一，旨在加深了解本港僱員的意見，以助管理層制訂相關(guān)的人事管理政策。

 

在「僱員信心指數(shù)」調(diào)查中，研究員邀請(qǐng)受訪者以0分至10分評(píng)估自己的工作滿意度、工作安全感、對(duì)工作前景以及整體就業(yè)市場的看法，分?jǐn)?shù)愈高表示信心愈高。結(jié)果顯示，今年的整體僱員信心指數(shù)與去年大致持平（5.98）；市民對(duì)整體就業(yè)市場的信心則上升0.67分至5.34分，這是2005年開始本項(xiàng)調(diào)查迄今的最高水平。

 

金融、保險(xiǎn)及地產(chǎn)，以及商用服務(wù)業(yè)的僱員信心最高（6.31），製造業(yè)僱員的信心最低（5.71）。

 

與去年相比，受訪者的工作滿意度變動(dòng)不大，最滿意的仍然是對(duì)同事關(guān)係的滿意度（7.53），對(duì)個(gè)人工作表現(xiàn)亦表樂觀（7.05）。至於工作安全感方面，市民對(duì)保留職位的信心大增0.93分至8.3分，但對(duì)公司前景卻不及去年樂觀，下跌0.28分至6.82分。

 

調(diào)查亦邀請(qǐng)受訪者以1分至5分來評(píng)估對(duì)最低工資立法的贊同程度。與去年比較，更多受訪者贊成最低工資立法（3.51）及同意「立法對(duì)香港社會(huì)利大於弊」的說法（3.26）。受訪者亦傾向認(rèn)為最低工資立法使通貨膨脹上升（3.53），但對(duì)於「立法使失業(yè)率上升」的說法則持中立態(tài)度（2.95）。

 

此外，近七成（69%）受訪者同意現(xiàn)時(shí)時(shí)薪28元的最低工資水平是合適的。大部分受訪者（77%）反對(duì)在經(jīng)濟(jì)惡化時(shí)下調(diào)最低工資水平，近七成（69%）同意在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)該將最低工資水平上調(diào)至?xí)r薪32.1元；而同意經(jīng)濟(jì)惡化時(shí)可下調(diào)最低工資的19%受訪者則表示可接受時(shí)薪下調(diào)至24.7元水平。

 

聯(lián)同管理學(xué)系梁覺講座教授進(jìn)行這次調(diào)查的副教授葉景明博士說：「社會(huì)擔(dān)心最低工資立法後會(huì)引致失業(yè)率上升，但香港的失業(yè)率自去年5月實(shí)施最低工資以來仍保持平穩(wěn)，甚至輕微下降，反映目前的最低工資水平普遍為社會(huì)各界所接受。」

 

今年的研究新增一項(xiàng)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法的意見調(diào)查，邀請(qǐng)受訪者以1分至5分來評(píng)估自己對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法的意見。受訪者傾向「贊成立法」（3.6），也同意「標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)能改善打工仔生活」的說法（3.72），但不認(rèn)為「立法將會(huì)削弱香港競爭力」（2.75）。整體而言，受訪者每周實(shí)際平均工作50小時(shí)，認(rèn)為理想的每周平均工作時(shí)間應(yīng)為45小時(shí)。

 

 

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