論壇會主要分爲(wèi)兩大部分：一項關(guān)於新薪級制及加薪機制的民意調(diào)查報告，及就教職員協(xié)會對有關(guān)建議的立場聲明的詳細(xì)討論。論壇由教職員協(xié)會主席謝永齡博士主持。

在2,079名參與民意調(diào)查的教職員中，約有300人作出了回應(yīng)。大多數(shù) (81.9%)受訪者表示不接受整體建議，同樣高比例的人士表示支持教職員協(xié)會所提出的其他要求，比如，評核高層管理人員、在校董會之下成立薪酬委員會、以及校方公開保證現(xiàn)有教職員不會被裁員，或被迫接受以新薪酬制度重聘。是次民意調(diào)查共設(shè)有13項問題，其中一項顯示，城大教職員的士氣處於「低」水平。

有關(guān)立場聲明的“討論”重申了教職員協(xié)會的不滿。其中較爲(wèi)重要的有：

1. 薪酬建議不公平，高薪和低薪教職員的減薪幅度不同，現(xiàn)有教職員之間的減薪幅度亦不同；
2. 管理層應(yīng)當(dāng)表明現(xiàn)有教職員不會被迫接受新薪酬制度或是單方面中止他們的合約；
3. 必須引入上訴機制；
4. 薪酬評估應(yīng)不分等級而適用於所有教職員，而且應(yīng)該以同樣的方式進行。應(yīng)該引入「自下而上」的薪酬評估方法；
5. 需要更清楚地界定新的加薪機制中的“良好”與“優(yōu)秀”表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。

出席者還表達了一些憂慮，例如在新建議下，「晉升意味著減薪」；許多在職教職員的事業(yè)發(fā)展可能會因此停滯。

教職員協(xié)會下周將向城大管理層提交其立場聲明。