以往不少研究認為男性較女性更具創意，這個觀點或源于性別刻板印象，有機會加劇性別不公。香港城市大學（城大）商學院的一項新研究，就性別差異與創意提出嶄新見解，挑戰創意屬于男性特質的傳統觀點。研究指出，在不確定的情況下，男性傾向採取大膽行動，而這常常被認為更具創意；然而，女性具備同理心，能夠藉不同的方式展現創意，考慮別人的需求和愿望，從而構想新穎且實用的解決辦法。

研究由城大管理學系Kim Joohyung教授領導，指出當女性的同理心得到充分認可和培養時，她們可與男性一樣富有創意。研究并強調，創意不僅需要冒險精神帶來的新穎性，還需要同理心來增強創意想法的實用性。

研究團隊分析753個獨立樣本（共265,762人），以了解性別與創意之間的關係。Kim 教授與團隊提出一個雙重歷程模型，包括自主途徑和共同途徑。研究顯示，男性更傾向于冒險（即自主途徑），而女性則傾向于同理心（即共同途徑）。這兩條不同的途徑亦解釋了兩性在創意方面的貢獻。更重要的是，在進行創意評估時，將想法的實用性納入指標，女性在創意方面的優勢（即她們的同理心傾向）將能得到認同。

這項研究挑戰了普遍認為創意主要源于自主性的觀點；而這種觀點可能源于過度強調新穎性在創意方面的貢獻。Kim 教授指：「過往的研究通常忽視了實用性在創造和評估創意時的重要性。我們採用的方法考慮了創意的自主性和共同性來源，提供了一個更全面和平衡的理論。」

研究提醒企業和機構在評估創意時不要過度強調新穎性，因為這種對新穎性的關注可能會無意中偏袒男性的創意貢獻，而忽略女性在透過同理心傾向提出實用解決辦法方面的優勢。此外，未能正確評估想法的實用性，可能會導致員工構想天馬行空卻不切實際的想法，無法滿足顧客、客戶或其他持份者的需求。

Kim教授總結道：「男性和女性在創意方面各有獨特的優勢。男性的創意受益于他們敢于冒險的傾向，而女性的創意則基于同理心而增強。若企業或機構了解到這些差異，將有助它們更好地欣賞和培養所有員工的創意。我們建議企業或機構的管理層在評估員工的創意時，要充份考慮其實用性。」

這項研究是邁向更公平工作環境的一塊基石，鼓勵企業或機構認可和重視兩性在創意方面的貢獻。