香港城市大學（城大）管理學系的調查顯示，香港僱員信心與去年相若，對就業市場信心上升；大部分市民同意現時的最低工資水平是合適的，並傾向贊成標準工時立法。

 

管理學系今天（5月24日）發表2012年「香港僱員信心及對最低工資、標準工時意見調查」報告。該系於今年4月以電話訪問了653名年滿18歲且有全職工作的市民，了解他們的工作滿意度、工作安全感、對工作前景的信心，以及對最低工資立法及標準工時立法的意見。

 

這項每年一度的調查是城大反映經濟民生狀況的研究項目之一，旨在加深了解本港僱員的意見，以助管理層制訂相關的人事管理政策。

 

在「僱員信心指數」調查中，研究員邀請受訪者以0分至10分評估自己的工作滿意度、工作安全感、對工作前景以及整體就業市場的看法，分數愈高表示信心愈高。結果顯示，今年的整體僱員信心指數與去年大致持平（5.98）；市民對整體就業市場的信心則上升0.67分至5.34分，這是2005年開始本項調查迄今的最高水平。

 

金融、保險及地產，以及商用服務業的僱員信心最高（6.31），製造業僱員的信心最低（5.71）。

 

與去年相比，受訪者的工作滿意度變動不大，最滿意的仍然是對同事關係的滿意度（7.53），對個人工作表現亦表樂觀（7.05）。至於工作安全感方面，市民對保留職位的信心大增0.93分至8.3分，但對公司前景卻不及去年樂觀，下跌0.28分至6.82分。

 

調查亦邀請受訪者以1分至5分來評估對最低工資立法的贊同程度。與去年比較，更多受訪者贊成最低工資立法（3.51）及同意「立法對香港社會利大於弊」的說法（3.26）。受訪者亦傾向認為最低工資立法使通貨膨脹上升（3.53），但對於「立法使失業率上升」的說法則持中立態度（2.95）。

 

此外，近七成（69%）受訪者同意現時時薪28元的最低工資水平是合適的。大部分受訪者（77%）反對在經濟惡化時下調最低工資水平，近七成（69%）同意在經濟好轉時應該將最低工資水平上調至時薪32.1元；而同意經濟惡化時可下調最低工資的19%受訪者則表示可接受時薪下調至24.7元水平。

 

聯同管理學系梁覺講座教授進行這次調查的副教授葉景明博士說：「社會擔心最低工資立法後會引致失業率上升，但香港的失業率自去年5月實施最低工資以來仍保持平穩，甚至輕微下降，反映目前的最低工資水平普遍為社會各界所接受。」

 

今年的研究新增一項有關標準工時立法的意見調查，邀請受訪者以1分至5分來評估自己對標準工時立法的意見。受訪者傾向「贊成立法」（3.6），也同意「標準工時能改善打工仔生活」的說法（3.72），但不認為「立法將會削弱香港競爭力」（2.75）。整體而言，受訪者每周實際平均工作50小時，認為理想的每周平均工作時間應為45小時。

 

 

新聞界查詢：城大傳訊及公關處梁子儀（電話：3442-6827或9050-7507）