城大管理學(xué)系於4月13日發(fā)表「香港僱員工作生活質(zhì)素及信心調(diào)查」報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示市民對(duì)香港整體就業(yè)市場(chǎng)的信心偏低。

 

該學(xué)系在2005年3月就港人工作生活質(zhì)素及僱員信心進(jìn)行了上述調(diào)查，以了解港人的工作生活質(zhì)素，透過信心指數(shù), 量度僱員在不同工作層面的滿意程度、工作安全感，以及對(duì)工作前景和就業(yè)的信心, 從而作出研究。

 

城大管理學(xué)系系主任梁覺教授表示: 「我們將調(diào)查所得資料加以分析和研究, 希望能藉此幫助僱主了解僱員的工作態(tài)度，從而得知如何提升僱員的工作滿意度及工作質(zhì)素，貫徹城大將應(yīng)用研究成果貢獻(xiàn)社會(huì)的目標(biāo)。」

 

該項(xiàng)調(diào)查以電話訪問了本港615名全職工作的市民，調(diào)查結(jié)果顯示，市民對(duì)香港整體就業(yè)市場(chǎng)的信心偏低，約五成半被訪者認(rèn)為現(xiàn)今香港的整體就業(yè)市場(chǎng)欠佳；他們的工作滿意度、工作安全感和就業(yè)信心只是一般；而在工作前景方面亦普遍不表樂觀，年紀(jì)較大及學(xué)歷較低的被訪者最為悲觀。

 

至於工作生活質(zhì)素方面，市民最滿意的是工作上的人際關(guān)係，最不滿意的是個(gè)人的晉升前景。與2002年相比，市民在多個(gè)工作層面的滿意度均下跌，其中尤以工作量、公司提供的培訓(xùn)及與上司的關(guān)係下跌最多, 而市民每週平均工作時(shí)數(shù)亦有增加趨勢(shì)。

 

報(bào)告並顯示，市民的就業(yè)信心、公司的創(chuàng)意環(huán)境及工作生活質(zhì)素與工作積極性、主動(dòng)性、表現(xiàn)及離職意欲息息相關(guān)；市民對(duì)就業(yè)前景愈樂觀，工作質(zhì)素便愈高；如果工作環(huán)境愈具創(chuàng)意，市民也會(huì)更加積極和主動(dòng)工作，工作表現(xiàn)也會(huì)愈好，離職意欲愈低。