逾350位香港城市大學（城大）教職員於12月8日出席兩場大學發(fā)展交流會，對新制定的大學教職員薪酬計劃交換意見。交流會分別以英語和粵語進行。

城大校長郭位教授致辭歡迎各位同事參加會議。校董會成員兼人力資源委員會主席胡曉明先生介紹了實行「績效獎勵計劃」的背景。

「城大是一所優(yōu)秀的大學，教職員是我們最寶貴的資產(chǎn)，」胡先生說。「我們認為，必須提供更好的獎勵條件，才能招聘、激勵、挽留及獎勵優(yōu)秀的教學與非教學人員，所以決定引入新的『績效獎勵計劃』。」

根據(jù)新的計劃，加薪將以工作表現(xiàn)為基礎。校董會已審議通過，工作表現(xiàn)達到「優(yōu)異」等級者可獲5%至9.6%增薪，「良好」等級可獲4.8%增薪，「滿意」等級可獲2.9%增薪，自2012年1月1日起生效。大學因為推行該計劃須額外撥款1,200萬元。

人力資源處處長梁麗華女士說：「我們採取了『由下而上』的評核準則及標準，這些準則及標準得到大學中央委員會的批準。」

目前已達到薪級頂點的員工，約佔教職員總數(shù)52%。按照新計劃，他們現(xiàn)在亦有機會按照工作表現(xiàn)參加薪酬檢討，」她續(xù)說。「另外，薪金級別的最高及最低薪金數(shù)值將分別向上調整5%及2.9%，並取代原來的薪級表，」梁女士解釋說。

梁女士說：「薪金級別將每年作檢討，同時將參考市場水平、本地各大專院校的薪酬結構及大學的財政狀況加以調整。」她還說，對於已達薪級頂點的員工，增薪後超過薪金級別的金額將以津貼形式發(fā)放。

據(jù)工作表現(xiàn)評級的初步結果顯示，逾85%的員工工作表現(xiàn)達到優(yōu)異/良好等級。

財務處處長鄧小琦先生講解了薪酬檢討的考慮因素，同時比較了新的「績效獎勵計劃」與以前的「加薪制度」。「市場薪酬趨勢及員工的期望，整體經(jīng)濟狀況與大學財政狀況，都是我們決定加薪幅度時的考慮因素，」他說。

為了進一步完善「績效獎勵計劃」，除了舉行兩場大學發(fā)展交流會之外，大學一直在收集各方提出的問題與意見。隨後幾個星期，人力資源處將匯集所有問題，並將這些問題與答覆上載於人力資源處網(wǎng)址。

大學交流會由傳訊及公關處處長李國安教授主持。人力資源處的同事為交流會提供高效率支援，因此獲得高度讚揚。