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城大管理學(xué)系5月28日發(fā)表2007年「香港僱員信心、工作滿意度及年齡歧視問題調(diào)查」報告，顯示受訪市民認(rèn)為目前本港的整體就業(yè)市場比去年佳，加薪機會是三年以來最高。
城大管理學(xué)系一項為期三年的深入研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)地的知識管理極受個人或機構(gòu)之間的關(guān)係所影響。
香港城市大學(xué)管理學(xué)系的調(diào)查顯示，本地員工普遍認(rèn)同受僱機構(gòu)管理層執(zhí)行變革的方法，但認(rèn)為仍有改善空間。
管理學(xué)系於5月2日發(fā)表2006年「香港僱員就業(yè)信心、工作滿意度及勞資關(guān)係調(diào)查」報告，結(jié)果顯示受訪市民認(rèn)為目前本港的整體就業(yè)市場比去年佳，「搵工」也較為容易。
為配合大學(xué)鼓勵以科技強化教學(xué)的理念，商學(xué)院於3月28日舉辦「使用電子手帳進行互動學(xué)習(xí)：策略、實踐與成效」分享會，展示學(xué)院應(yīng)用無線PDA技術(shù)教學(xué)的經(jīng)驗。
城大管理學(xué)系於4月13日發(fā)表「香港僱員工作生活質(zhì)素及信心調(diào)查」報告。調(diào)查結(jié)果顯示市民對香港整體就業(yè)市場的信心偏低。
SMEs (small and medium-sized enterprises) tend to seek short-term survival strategies in an economic downturn. However, such strategies are not good enough to support a business in the long term.
Hong Kong people are more likely to work overtime without complaint than people in Shanghai and Taipei, but they derive less sense of pride from their work, a recent CityU survey showed. The researchers warn that the lack of appreciation Hong Kong people receive for their work might impair their competitiveness in the long term, though they a enjoy competitive edge in the short term, thanks to their willingness to work long hours.
管理學(xué)系及市場營銷系的梁覺教授最近舉行就職演講，講題是「普羅的公平：建構(gòu)公平世界的心理學(xué)識見?！沽航淌陟度ツ?月到本校履新，出任管理學(xué)講座教授。