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城大管理學系5月28日發表2007年「香港僱員信心、工作滿意度及年齡歧視問題調查」報告，顯示受訪市民認為目前本港的整體就業市場比去年佳，加薪機會是三年以來最高。
城大管理學系一項為期三年的深入研究發現，內地的知識管理極受個人或機構之間的關係所影響。
香港城市大學管理學系的調查顯示，本地員工普遍認同受僱機構管理層執行變革的方法，但認為仍有改善空間。
管理學系於5月2日發表2006年「香港僱員就業信心、工作滿意度及勞資關係調查」報告，結果顯示受訪市民認為目前本港的整體就業市場比去年佳，「搵工」也較為容易。
為配合大學鼓勵以科技強化教學的理念，商學院於3月28日舉辦「使用電子手帳進行互動學習：策略、實踐與成效」分享會，展示學院應用無線PDA技術教學的經驗。
城大管理學系於4月13日發表「香港僱員工作生活質素及信心調查」報告。調查結果顯示市民對香港整體就業市場的信心偏低。
SMEs (small and medium-sized enterprises) tend to seek short-term survival strategies in an economic downturn. However, such strategies are not good enough to support a business in the long term.
Hong Kong people are more likely to work overtime without complaint than people in Shanghai and Taipei, but they derive less sense of pride from their work, a recent CityU survey showed. The researchers warn that the lack of appreciation Hong Kong people receive for their work might impair their competitiveness in the long term, though they a enjoy competitive edge in the short term, thanks to their willingness to work long hours.
管理學系及市場營銷系的梁覺教授最近舉行就職演講，講題是「普羅的公平：建構公平世界的心理學識見。」梁教授於去年8月到本校履新，出任管理學講座教授。